獅子俱樂部

為「叛將」闖關又再度失利了，有點自責，沒有協調好，沒有很積極，只能在失敗後為他們寫下墓誌銘。

上帝，請多給我一點時間

領隊會議過後，無能如我像個瘪三似地敗戰處理。「早就預料到了，他的立場很堅定呢，和一年前一樣不會改變，我覺得不一定要求他，不一定要留在職棒啊，充實自己，為基層服務也很好啊。」電話那頭，琨瀚的聲音爽朗，他已找到新的道路或心的道路，這感覺就像信徒找到基督一樣。
但對洪一中來說，聖經仍無法開啟，在屢屢為國家效力之後，他，仍然無法獲得赦免：「本來要到國訓隊教球，現在也要解散了，無奈啦，只能說悲衰。」平凡如我，無法讓他釋懷，至少我自己都還在沈溺，也許\我們都還沒找到神的方向，上帝不想救贖…

會打球不會動腦

他們真的錯了嗎？我一直很懷疑，曾告訴一位同事：「他們當初唯一的錯，是委託律師發出不再續約的存證信函，然後集體失蹤，行為不夠光明正大，自己心虛在先，很難將行為正當化。」
他們原本可以很大聲地說：我們是為了抗拒不合理的合約限制，為球員爭取更多的工作選擇權，為了建立自由球員制度，不惜以身試險。
但是他們躲了起來，這些話是由當時被認為沒有公信力的那魯灣公司代為發表，大部分漢賊不兩立媒體領悟的是，他們破壞中華職棒生態，蒙舊主恩寵後見利忘義反咬一口，簡直是無情無義無心無肝無血無目屎…

【1997年6月4日　行政院公平交易委員會裁定，中華職棒六球團以制式合約與球員簽約，且限制球員自由轉隊，違反公平交易法之公平競爭精神，判定九月前改善現有合約。】

和叛將一樣有罪？

跳槽是錯事嗎？如果是，我從獅子棒、台灣時報、民眾日報、大成報、職棒雜誌……一路不斷的跳，是應該深深檢討了：「為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？」應該沒有吧，至少，我還沒有收到存證信函（蒐集到我歷年13款不同名片的請打招呼，小弟一定請吃飯）。
對不起，各位前長官，我到現在還是認為，選擇工作是我的權利，做得不爽，我翩然離去，跟長官不對盤，請收辭職信，薪水太少，老子不幹了，階段性任務達成，當然另有人生規劃……除了留學深造外，各種各樣的離職的理由，都曾出自我口，轉檯跳槽對我和部份同業，一點都不陌生。
我的13個工作，每到一個單位，大多都會有一分合約，不得主動離職，不然割地賠款各項懲罰隨時伺候，但老闆不想要你，當天通知就可以，爽呢，給你遣散費，不高興，一句話都不用說。不過這員工契約，全都有個年限，一年一簽，再怎麼不爽，熬過後也就算了，當真撐不住老闆也會做順水人情，反正不發遣散費，年終獎金一併省了。

女怕嫁錯郎

那麼職棒球員不能跳槽嗎？為什麼他們要像童子軍一樣，只為年少貪玩去露了一次營，一輩子得記得三隻手指代表智、仁、勇三達德，要隨時隨地幫助他人；大多情人的「此生不渝」也只是口惠而實不至，為了那一夜的錯舉，要陪阿匹婆睡一輩子嗎。
不要再講跳槽對某某球團或中華職棒造成的傷害，因為他們的確是很多球員眼中的阿匹婆，離婚不行嗎？
如果當初他們是從那魯灣跳到中華職棒，或者如今中華職棒是被台灣大聯盟合併，你們的上帝還會要他們去承擔所有的罪衍？
選擇工作沒有罪，人多是在貪欲之後才有進步，就像很多人跳槽高薪工作一樣，必須承擔很高的風險，他們之所以跳槽，也代表了他們當時有這樣的市場價值和實力，沒有能力的人本來就該忠心耿耿或者逢迎拍馬。

搖搖欲墜的違章建築

人都有選擇工作的權利，這是憲法保障的基本人權，選擇員工，當然也是老闆的權利，但六隊卻在領隊會議的壓力下，不同意讓這些轉檯球員為職棒貢獻心力，一位領隊說：「莫法度啊，提出來他就不高興」一位領隊說：「真的很氣，為什麼領隊會議是共識決而不是投票決。」另一位領隊談到領隊會議就搖頭嘆息，一副無力感，上述三位領隊，兩個已離職，另一個快離職……
按中華職棒聯盟規章，聯盟應是在會長轄下的決策、幕僚、執行單位，但自從屠德言離開中華職棒，李文彬代理秘書長職務後，主動將每月1次的領隊會議更改為每月2次，原本是規章中沒有的諮詢性會議變成聯盟最高決策單位，而聯盟自甘墜落為「為球團服務」的執行單位（「為球團服務」也是聯盟每週必向員工宣達的工作理念），目前呢，由於沒有規畫能力連幕僚功\能都很勉強。
在此會議中，多少個球團就有多少不同意見，一個議題可以從上午十點談到下午四點，然後無法做出決議下週再議，除了兄弟象外，其餘領隊都是專業經理人，換句話說，是領薪水過日子的白領階級，他們在企業母體最多只是個經理級人物，可以跳槽但也可能被釋出，所以大多數領隊在領隊會議中是很難有所堅持，這也是為什麼大多數球團認為聯盟的兄弟色彩濃厚的原因之一。
轉檯球員再任用，其實是三個以上球團的共同心願，他們認為「用人唯才」，但再多的管理經營哲學，進到違章建築式的領隊會議都只是妄然。如果這個危險建築不能拆除重建或者設法補強，台灣的職棒想真正邁入正軌步向康莊大道，我個人是持悲觀的看法。