獅子俱樂部

編按：
今天，開始對李文彬有一點點佩服，即使所有人都不認同，甚至唾罵，就算自己言不成理，他還是很堅定維護老闆們的利益，滔滔地辯護著，那場面讓我遙想起死守四行倉庫的謝晉元，能成為史上任期最久的秘書長，不是沒有道理，只是…沒有人像楊惠敏一樣冒險泅水，送面國旗給他。

把李文彬比做謝晉元，是有點不倫不類，看到他蹙眉詭辯的畫面，再想起「八百壯士」電影中，林青霞行舉手禮致敬的鏡頭，真的令人噴飯。秘書長，我這隻手是舉不起來啦，但容我尊稱您一聲「硬漢」，……阿達馬真的很硬。
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「全國棒球發展會議」在師大召開，棒球界菁英、大老雲集，職棒代表除了李文彬之外，會長陳河東、兄弟象洪瑞河、興農牛任中傑、中信鯨林明鈿、太陽林致光的名牌全部收在會議室後方的桌子上，只有La New宋守智、統一李榮哲兩位領隊出席，很多業餘的老師笑說：「統一的領隊果然是菜鳥，不但來了還這麼準時報到。」

多休兵一週　職棒不肯

從早上的分組討論開始就有火葯味。
為了中華隊在雅典奧運打出好成績，選訓小組為了讓中華隊在雅典奧運能打出好成績，預定在4月7日公布第一批40名國手名單，7月7日公布24人正選名單，其間將派業餘好手參加荷蘭港口盃、美國NBC大賽，7月13至15日古巴應邀到日本友誼賽，選訓小組建議中華隊能赴日參賽，藉以磨練經驗，這一連串的移地訓練，將衍生許多經費和學生球員的請假問題，當場都獲得棒協、教育部應允全力支援，但赴日比賽一款，得到職棒的答覆是：「領隊們認為作用不大」。

選訓小組根據今年札幌亞洲盃的經驗為例，奧運期間職棒停賽只有3週，中華隊球員整合集訓的時間過短，無法發揮應有戰力，要求職棒停賽多延長1週，答案是：「不行」，這果絕的回答讓選訓小組召集人林華韋非常火大：「職棒愈來愈老大心態了，大家都這麼努力為中華隊配合，跟他們商量一下都這麼困難嗎？」

下午討論到職棒「如何補充兵源，增加比賽可看性」的議題，大家群起反應限制球員赴美日發展的「10年條款」不合理處，袁定文說，球員的去留應由市場機制自然淘汰，美日職棒環境較國內好，有能力、合適的到國外發是很合理的事「因為兵源不足，把優秀棒球選手留在國內，職棒水準就會提升嗎？」他說，很多案例可以證明，優秀球員留在國內球技不進反退，他們留在國內並沒有變好，反而出國深造，返國後也可以協助國內棒球的發展，「球員的未來，應讓市場做決定，而不是讓球團做決定。」

職棒應反思環境是否出問題

台灣體院教授黃煜說，台灣棒球是在80’年代躋身世界5強，當時國內業餘棒壇人才濟濟，但環境不能滿足他們求進步、謀求更好發展的意念，所以發生許多楚材晉用的狀況，二郭一莊、黃平洋、陳義信、呂明賜、謝長亨、林仲秋、林易增……紛紛到日本的職業或業餘發展，才會出現國內發展職棒的聲音、動作，如今許多年輕好手紛紛到美國、日本發展，「是10多年前的問題再度浮現，台灣的職棒環境有沒有辦法塑造出世界級的球員？」「很多留學生到歐美留學，把自己置於身死難卜的未來，是因為他們有這樣的需求，如今好手選擇出走，職棒聯盟應反省目前的環境、待遇和業餘有沒有太大的差別？職棒的實力真的比業餘好嗎？球員赴美日，可以更上一層樓，職棒又有什麼資格限制他們呢？」

企管專家朱先生指出，從日本一軍先發級的球員到美國職棒打球的案例來看都是成功的，像鈴木一朗到西雅圖水手後，場場都為球團賺進大把鈔票，反觀介於一、二軍之間的球員發展大多失敗，從此可以觀察環境對球員成功、失敗的影響。

球員去留應尊重市場

「美國職棒之所以挖不動松坂大輔，是因為日本職棒的市場好，西武有錢留得住他，在台灣打球打10年也賺不到100萬美元，不要說像曹錦輝、王建民的200萬美元級簽約金，只要有50萬元，台灣擋都擋不住。」袁定文激動地說：「現在中華職棒祭出『10年條款』，那不是鼓勵高中選手要趕快出國嗎？我贊成要一個提升職棒水準的制度，但執行手段前要認清目的，不然像羅錦龍高二還沒唸完就跑到美國去的例子會不斷發生，美國職棒有規定國內球員要滿18歲才可以簽職棒合約，中華職棒聯盟要做的，應該是趕快和美國大聯盟協定，不可以挖角18歲以下的球員。」

具美國職棒經紀人身分的球探宋正立說，球員到美、日發展成功，可以提升球員的地位，就像現在很多球員說「我以後想跟陳金鋒一樣」，這樣的想法會刺激國內球員更加努力，即使無法升上大聯盟，也有很多球員是懷抱著到小聯盟取經，求取經驗的心情出國，這樣的想法應該尊重，中華職棒應該考慮到球員的人權問題。

李文彬邊聽身體邊向後仰，始終嘟著嘴皺著眉，他說，就是尊重市場機制，才會有這項限制，「是留給想出國的球員一個『思考空間』，自己有沒有能力在美日出頭。」他強調，好選手留在台灣，才能提升比賽的可看性，門票收入好了，才有辦法提升球員的薪資收入，「這是一個良性循環」。

前教育部體育司司長簡曜輝在眾人爭議告一段落後，發表自己的看法，他說，台灣的棒球是82’年到92’年名列世界五強，92’年以後開始向下滑落，現在又慢慢爬回來了。目前選手的目標不外是打職棒，有中華職棒，也可以打美國、日本的職棒，國內不應該為球員的出路設限，「以前台灣製造的產器MIT是品質不佳的象徵，也因為這樣的刺激，我們的產業才有進步，貨物品質不斷提升，應該讓球員有機會到美國發展，當然適當的管理也是需要的，滿足國內職棒需求，達到平衡牽制的效果。」

林德福到場發言

在簡司長兩面兼顧的發言下，眾人火力稍歇，休息片刻後，下樓與業餘棒球發展組會合，要和體委會主委林德福談話。

李文彬在林德福到場後結合眾人發言提出報告：要提升球員薪資，可從發行博奕彩券，提高比賽精彩性兩方面著手，提升比賽精彩性就要留住好手在台灣打球，所以有「10年條款」給選手一個「思考空間」，不要一窩蜂地到美日打球，薪資合理化後，就可以擴大市場網羅更多的好手，再使比賽更精彩，提高轉播權利金，才能留住更多的好球員，是一個良性循環。目前中華職棒的構想是，進入職棒後至少要打滿3年，才能經球團代為談判，去美日打球，如果沒有經過這個程序，可能會限制6至10年不得在中華職棒打球的處罰。

林德福表示，球員到美國打職棒好像變成一種趨勢，很多人都是5萬、8萬美元就跑到美國去了，一旦變成風潮，將會影響到國內職棒的永續發展，同時球技不成熟就跑到美國去，也會打壞球員的行情，應該等到球員球技成熟時，由經紀人、團代為出面去洽談，如果有1000萬台幣的身價，也會刺激台灣棒球的進步。他說，棒球政策應該從球員權益、國家棒球發展和職棒永續經營三方面去思考。

林德福；不簽職業約不受10年條款限制

林德福在談話中一直強調要全力支持職棒，不斷叮囑業餘棒壇：「你們要訓練出好投手給職棒啊！」他看了看所有人：「還有沒有問題要說啊？」在場數十人欲言又止，眼見沒有人發言，他說：「代訓這批球員是在當兵啊，不需要和職棒球團簽下任何協定，他們退伍前15天，職棒球團會徵詢願不願意繼續留下來打球，他們不願意，就是自由球員啦，可以選擇出國或者退伍一年後再參加職棒選秀。」

大家沒有反應，好像對主委的話沒有聽懂，林德福繼續說：「代訓和10年條款是兩回事啦，我看好像很多人都搞錯了，二軍球員又沒有和職棒他們簽約，不是他們的員工，怎麼限制他們？但如果和職棒簽約了，就是職棒的員工了，就要守人家的規矩，是10年還是幾年，那個就由中華職棒自已決定。」

袁定文和宋正立不約而同跳了起來：「是這樣嗎？主委，我們聽到的不是這樣耶。」林德福再把自己的理解說了一遍，李文彬拿著麥克風說：「不是這樣的！」他表示，10年條款限制的對象是所有業餘球員，不管有沒有被代訓，林德福要李文彬回去搞清楚，李文彬還是很鐵齒地辯護著。

坐在前排聽了許久的林華韋終於忍不住指著李文彬的鼻子大罵：「你們在亂搞嘛，這樣的做法對球員太不公平了。」(林華韋的說法，後來各大報均有採訪，在此省略)他顧不得林德福還坐在主席位置，大聲地告訴李文彬：「你們不要老是幾個領隊關在房間裡，就弄出這種所有人都反彈的東西，有關棒球的大事，應該多問問其他人的意見…」接下來林華韋一陣批駁，站起先行離開會場，我覺得林德福表態十分清楚，當場除了李文彬自己，所有人都反對10年條款，覺得沒什麼好再聽的，馬上跟著林華韋腳步離開會場，到他面前表達敬意。