獅子俱樂部

賽後，洪領隊召集全隊開會。

不像兄弟的兄弟象隊

2場比賽8次失誤，還有很多看不見的過失，兄弟象在天母球場的第1次主場輸得很難看。「失誤比對手多，這像是過去的中信鯨隊，一點都不像我們兄弟象。」活動宣傳部經理汪旭光比賽時香菸一根接著一根抽，眉頭就是沒舒展過，他說：「請媒體好好修理」，沒上場的球員也說：「不知為什麼，大家精神不太集中。」
洪領隊的臉色鐵青，球員們個個神色木然，沒有人有好臉色，上一次領隊在賽後馬上召集全隊訓話，是去年球季初連敗不止，這次才連敗給中信2場，領隊就忍不住了。

洪領隊在休息室裡訓話約15分鐘，由於大門緊閉，講了些什麼，我並不清楚。但他忍不住生氣，完全可以理解，不過小犬認為，如果是像「莒光園地」般地精神講話，或者像聯盟秘書長動不動用「開除」來威脅下屬，可能無法解決象隊目前所面對的難題。

什麼樣的困難橫在眼前呢？《蘋果日報》2月17日見報的報導就曾警告象隊「欠缺對冠軍的渴望」。象隊一名資深球員日前曾私下說：「雖然一直說以邁向4連霸為目標，但說實在，大家都有點不知為何而戰的感覺。」

早在3年多前，恰恰還是個菜鳥，致遠還沒退伍的時候，兄弟象曾在上半季打過一次小高潮，嗯，就是在林易增接總教練的時候，那次的高潮是因為，由兩支老鳥陳瑞昌、蕭任汶召集全隊開會，告訴隊友們，他們可敬的對手中信鯨隊有人說：「他們是什麼樣的爛球隊，隨便打都會贏。」眾兄弟雖然怒火中燒，但不願讓人看不起，從此同仇敵愾，成為一支不可輕侮，凝聚力極高的勁旅。

一群吃撐的惡狼

然後，隨著黃色絲帶一波波傾洩而下，象寶寶們在封王一刻衝出球場，漸漸地不再激情，甚至，去年下半季在天母封王前五分鐘，還有不少人癱坐在休息室裡抽菸，一點都感受不到HIGH的情緒，贏球，對他們早就不是刺激，封王，也不是新鮮事了，這群象寶寶早是一隻隻吃撐的狼，即使眼前有再肥美的小羊，也無法驅動食欲，像以前一樣地群起撲殺。

3連霸後，你要象寶寶們再接再勵？沒有人會說NO！面對老闆、媒體、廠商、教練或者自己，他們絕對會喊聲震天，甚至有默契地比出4支手指，但，真的做起來，就是不帶勁，對球員個人來說，還要追求什麼，更高的薪水？老實說，真正大幅加薪的，還是檯面上的明星或老闆欣賞的球員，私底下不滿聲浪暗自竄起，只是不敢讓老闆聽到，資深的球員會安慰自己和菜鳥：「不錯啦，老闆給的獎金相當優渥，從來沒有這麼好。」但會抱怨的人，總會選擇自己想聽的話。
球技好還要更好？前文說過，人有天生的惰性，在沒有具體目標可以挑戰的情下，大多人會想：「沒關係，明天再做」。

沒有具體挑戰的目標和動力，是他們疲軟的因素之一，另一個原因是，沒有壓力。

「反投資」的職棒事業

中華職棒近兩三年有一個奇怪的現象，就是投資愈多、戰將如雲的球隊，往往成績不太理想，中信、統一是最好的例子，反倒是戰力精簡，凡事小本經營的球隊，像兄弟、興農，卻能夠「戰績與票房齊飛，人力和開銷一色」，這種投資與報酬不成比例的結果招致中信、統一企業集團的嚴厲檢討，高層人事震動頻頻多少也與此有關。

針對中華職棒這種「反投資」的奇怪現象，民生報記者方正東私下詮釋道：「其實選手多的球隊，教練也很傷腦筋。」板凳上坐著的球員，不見得會比場上先發的差，不讓他們上場嘛，放兩個月就壞掉了。但如果儘量讓大家機會均等的話，又會像某統一獅球員所說的：「2個打席沒打到，就在想總教練要換人了，愈想心裡壓力愈大，也就愈打不到。」

戰績要好，固定的陣容可以打出默契、隊形，但總不能浪費球團大筆的投資吧，相信這是目前統一獅總教練謝長亨最大的苦惱，他真的沒有辦法，方正東說：「沒有二軍制度很難解決這些問題。」他認為，把有潛力或狀況不好的球員放到二軍去比賽磨練，表現不錯的球員升上一軍，就不會有浪費人力的現象發生，一軍球員在競爭壓力下，自然會兢兢業業。

一二線戰力落差擴大

象、牛兩隊的球員、教練比較沒有這種苦惱，因為1到9棒幾乎完全固定，獲得較多上場機會的就這那些球員，所以象牛兩隊球員在100場接100場的實戰磨練下，可以精益求精，戰力和戰績績直線上升，但相對地，先發和板凳之間的落差，也相形擴大。

象隊這兩場比賽可以看得很清楚，守備球員精神煥散，但教練團不敢把先發球員換上來，直到半局內被鯨隊攻下7分，敗局已定之後，郭一峰、朱鴻森、許閔嵐、許誌為才魚貫上陣，其目的已不是反敗為勝，而是收拾殘局而已。

於是乎「怎麼打都贏球，每一天都先發」兄弟象隊，在不知不覺中質變，他們不再是怎麼打都贏球，而是偶爾會變得像「去年的中信鯨隊」，人力精簡的負面效應正慢慢浮現，更可怕的是，象隊主力球員大多年近30，再2～3年，他們將1998年奪得日本總冠軍的橫濱隊一樣，馬上面臨青黃不接的窘境。

根本之道　建立二軍

很明顯，建立「二軍制度」是解決問題，提昇比精彩性的根本解決之道。
體委會在去年底撥補每隊10名替代役男之後，隨即撥付相關代訓費用1200萬元，今年初又撥款93年度代訓費用1200萬元，等於是實際代訓才4個月，各隊已各自領到24個月的800萬元代訓費用，而且4月退伍球員代訓費用，不從已付款項中扣除，5、8月將入伍接受職棒代訓的新一批球員，將按每人每月2萬月支出，另外給付。

雖說建立二軍聯賽制度要花不少錢，但畢竟這還是有利職棒球團的長遠之計，而且體委會給了人之外，又半買半相送地給了不少錢，職棒球團還不情，體會委不免被有「利益輸送」之譏，職棒比賽除了繼續浪費職棒、業餘棒壇的人才，水準還是會一直停滯目前的狀態，到哪時，國際賽和去年亞錦賽一樣讓人提心吊膽的鏡頭會不斷出現，而老闆噴盡了口水也改變不了精神煥散，戰力下滑的事實。